משה ויונטה נ' טריום טכנולוגיות בע"מ

פסק דין

פסק דין

1. לפנינו תביעה לתשלום שכר עבודה, פיצויי הלנה, בונוסים, פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, פדיון חופשה, דמי הבראה, ופיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לקרן פנסיה שהגיש התובע כנגד הנתבעת, מעסיקתו לשעבר.

2. רקע עובדתי והליכים:

א. התובע הועסק בנתבעת מיום 01/07/04 ועד ליום 31/12/05 בתחום המכירות כשהצדדים חלוקים באשר לתפקיד אותו ביצע בפועל.

ב. בדיון שהתקיים בפנינו העידו התובע ומר פרדי גרניט (להלן:"גרניט") מנכ"ל הנתבעת, במהלך הדיון ולאחר שהחלה שמיעת עדות התובע, בקש להגיש תצהיר מטעם אוהד שחורי (להלן:"שחורי"), מנהל הנתבעת לשעבר ושותפו של גרניט במועדים הרלוונטים, עדותו של שחורי נשמעה בפנינו אף היא.

להלן נפרש טענות הצדדים בהרחבה.

3. טענות התובע:

א. זמן קצר לאחר הקמת הנתבעת פנו מנהליה לתובע וביקשו ממנו לנהל את מחלקת השירות והמכירות במסגרתה.

בהמשך, בחודש מאי 2005, עם פרישת אחד השותפים בנתבעת, שחורי, מונה התובע כסמנכ"ל מכירות בכפיפות למנכ"ל גרניט.

ב. התובע לקח חלק בהקמת החברה ותרם לשגשוגה.

ג. הצדדים סיכמו כי שכרו של התובע יעמוד על סך של 5,000 ₪ נטו בתוספת בונוס של 5% ממחזור המכירות של החברה, מעבר ליעדי המינימום אשר נקבעו על ידי הצדדים.

ד. הנתבעת שילמה לתובע סך של 5,000 ₪ נטו בחודש אולם הפיקה לתובע תלושי שכר פיקטיביים ונמנעה מלשלם לידיו את הבונוס שהובטח לו. לאור האמור, התובע זכאי לתשלום בונוס בשיעור של 5% ממכירות הנתבעת, ביחס לכל תקופת עבודתו.

ה. ביום 01/01/06 ערך מנכ"ל הנתבעת ישיבה במסגרתה נכחו התובע, מזכירת הנתבעת וסוכן מכירות שגויס לשורותיה, במסגרתה הודיע גרניט כי משנה באופן חד צדדי את תנאי השכר של העובדים, כך ששכרו של כל עובד יגזר ממחזור המכירות ויעמוד על 15% מהמחזור.

התובע הודיע כי אינו מסכים לשינוי החד הצדדי וכי מדובר בהרעת תנאים, אולם מנכ"ל הנתבעת הודיע כי עובד שיסרב לשינוי הצפוי, יפוטר על אתר וכך אכן קרה.

התובע זכאי לפיצויי פיטורים שכן פוטר על אתר ולחלופין, התפטר בשל הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה, בנוסף זכאי התובע לקבלת פיצויי הלנה.

ו. התובע זכאי לתמורת הודעה מוקדמת בסך 6,541 ₪.

ז. התובע פוטר באופן מביש על אתר ומשכך נגרם לו חסרון כיס משמעותי, הנתבעת אף נמנעה מלהעביר לידיו אישור על תקופת עבודתו ומשכך נשללה ממנו האפשרות לקבלת דמי אבטלה. התובע שקד ומצא עבודה חדשה ביום 25/1/06 ומשכך נותר מחוסר הכנסה למשך חודש, לאור האמור יש לחייב הנתבעת בתשלום סך של 5,000 ₪ בגין פיטורים שלא כדין.

ח. הנתבעת לא שילמה לתובע משכורת חודש דצמבר 2005 ומשכך יש לחייבה בתשלום שכרו בצירוף פיצויי הלנה כנדרש.

ט. שכרו של התובע הועבר לידיו ביום ה-16 לכל חודש, לאורך כל תקופת עבודתו ומשכך זכאי לפיצויי הלנת שכר.

י. התובע זכאי לתשלום פדיון חופשה בגין 21 ימים, בסך 6,244 ₪.